员工因病被劝退怎么补偿

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一、员工因病被劝退怎么补偿

员工因病被公司劝退时，补偿的多少主要取决于辞退是否合法：

1.如果是在规定的医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退的，这属于合法辞退，公司应按照员工在单位的工作年限支付补偿金：

用人单位

(1)员工在单位工作每满一年，单位需要支付一个月的工资作为补偿；

(2)不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2.如果员工不属于上述情况而被辞退，则属于违法辞退。在这种情况下，单位需要按照合法辞退的补偿标准双倍支付经济补偿金。

二、因病被劝退员工如何维权

当员工因病被无理由劝退时，用人单位应当向员工支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。如果单位不支付，员工可以通过以下方式维权：

1.员工可以向当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。

2.如果投诉未能解决问题，员工可以选择劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

3.如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法对劳动争议进行审理和判决。

三、维权途径与法律依据

员工因病被劝退后的维权途径主要包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁和向法院起诉。这些途径都受到相关法律法规的保护和支持。

1.《劳动争议调解仲裁法》第九条明确规定了用人单位违反国家规定拖欠劳动报酬或经济补偿时，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.《劳动争议调解仲裁法》第五条也为劳动者提供了向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼的法律依据。

3.《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者因用人单位的违法行为而解除劳动合同等。

王律师提醒你，这些法律规定为员工因病被劝退后的维权提供了有力的法律支持。