员工被公司劝退应该得到怎样的补偿

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一、员工被公司劝退应该得到怎样的补偿

员工在无过错且未严重违反公司规章制度等法定情形下被公司劝退的，是有权获得经济补偿的，这一补偿标准直接关联到员工在公司的工作年限：

1.具体而言，员工在本单位工作每满一年，公司就需按一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

用人单位

2.对于工作六个月以上但不满一年的情况，也按一年计算进行补偿；而工作不满六个月的员工，则可获得半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、公司未签合同如何赔偿？

王律师提醒，当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

1.若超过一年仍未与员工签订劳动合同，则除了应支付前十一个月的双倍工资外，还将视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

2.在此情况下，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者完全有权去劳动仲裁委员会提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。