劳动争议具体包括哪些

用人单位

一、劳动争议具体包括哪些

劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系建立、履行、变更、解除或终止过程中，因劳动权利与义务产生的分歧和争议。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动争议的具体内容十分广泛。

合同

2.其中包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

这些争议类型涵盖了劳动者与用人单位在劳动关系中的核心权益，是劳动争议解决机制需要重点关注和解决的问题。

二、劳动争议类型概述

劳动争议的类型多种多样，几乎涵盖了劳动关系的所有方面。

1.从劳动合同的订立到解除，从劳动报酬的支付到社会保险的缴纳，从工作时间的安排到劳动保护的落实，都可能成为劳动争议的焦点。

2.劳动争议还可能涉及用人单位的管理和决策行为，如用人单位对劳动者的奖惩、调岗、裁员等。这些行为往往直接关系到劳动者的切身利益，因此也容易引发劳动争议。

3.在劳动争议处理过程中，需要充分考虑双方的权益和利益诉求，依法公正、公平地解决争议。

三、非劳动争议事项列举

虽然劳动争议的内容广泛，但并非所有与劳动者和用人单位有关的纠纷都属于劳动争议范畴。以下是一些不属于劳动争议的事项：

1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。这是因为社会保险金的发放属于社会保险经办机构的行政职责范围，而非劳动争议解决机制所能处理的范畴。

2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷也不属于劳动争议。这类纠纷主要涉及住房制度改革政策的理解和执行问题，与劳动关系本身的权利义务关系不大。

3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，以及家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷等，同样不属于劳动争议。

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