合同期间降工资合同到期有补偿吗

合同

一、合同期间降工资合同到期有补偿吗

合同期间降工资合同到期有补偿，根据《劳动合同法》的相关规定：

1.劳动合同到期时，除非用人单位维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签，否则用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。

劳动合同法

这一规定明确涵盖了用人单位降低原劳动合同约定的劳动条件（例如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的情况。

2.如果公司在合同期间降低了员工的工资，并在合同到期时提出以这一降低后的条件续签合同，而员工拒绝续签，那么公司是需要向员工支付经济补偿金的。

二、合同到期公司不续约如何做

王律师提醒你，当劳动合同到期而公司决定不续约时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1.公司应提前一个月通知劳动者不续签合同，并按照劳动者服务时间给予补偿金，补偿金的计算方式是每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

2.劳动者可以按照双方约定的离职日期办理离职手续。这包括交接工作、退还公司财产（如工作服、书籍、电脑、工具等物品）、核算考勤并结算当月工资及补偿金总额，同时约定发放时间。

3.劳动者还需要办理一系列离职后的相关手续。

(1)人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明文件，劳动者可以凭借这些文件去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

(2)可以凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。