劳动仲裁公司会赔偿双倍么

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一、劳动仲裁公司会赔偿双倍么

在劳动仲裁中，劳动者主张公司赔偿双倍工资的情况并不少见，但公司是否会赔偿双倍，取决于劳动者的情况是否符合相关规定，具体如下：

1.如果劳动者的情况符合《劳动合同法》第八十二条规定的情形，即用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，那么劳动者可以从满一个月的次日起主张二倍工资赔偿。

劳动合同法

2.如果劳动者的情况不符合这些规定，仲裁机构将不会支持其双倍工资的诉求。

因此，劳动者在申请劳动仲裁前，应仔细审查自己的情况，确保符合双倍工资赔偿的条件。

二、何时可主张双倍工资赔偿？

劳动者可以主张双倍工资赔偿的情形主要有两种：未签订书面劳动合同的情形；应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形。

1.对于未签订书面劳动合同的情形，劳动者可以在用工满一个月的次日起主张二倍工资，但最多只能主张十一个月的双倍工资。

2.而对于应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形，只要未签订无固定期限劳动合同的事实一直存在，劳动者就可以主张双倍工资，且不存在时效问题和最多可以主张多少个月的时间限制。

因此，劳动者在主张双倍工资赔偿时，应明确自己属于哪种情形，并据此提出合理的诉求。