到了退休年龄没有及时办理退休怎么办在外地可以办吗

用人单位

一、到了退休年龄没有及时办理退休怎么办在外地可以办吗

到了退休年龄没有及时办理退休，可以在外地办理，具体处理如下：

1.职工仍有机会与用人单位协商，考虑订立返聘合同以继续工作，这一处理方式并不受地域限制，即使身处外地，职工依然可以通过与用人单位的沟通，达成返聘的意向。

合同

2.根据规定，被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议中可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利与义务。

3.双方应依照聘用协议的约定履行各自的义务，若需提前解除书面协议，则应按照双方约定或协商解决。

4.离退休人员聘用协议的解除不适用《劳动法》第28条的规定，若离退休人员与用人单位发生争议，且争议属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

因此，无论职工身处何地，只要与用人单位达成一致，均可考虑返聘继续工作。

5.对于社保、住房公积金等福利，双方可以在返聘协议中自行约定是否补贴，企业可以根据返聘人员的贡献大小以及企业的实际情况来决定是否给予补贴。

6.如果返聘人员贡献大且企业离不开，可以协商补贴一些，如果返聘人员可有可无，且当初返聘协议中没有这些补贴内容，企业也可以拒绝补贴。

二、退休年龄到了能否继续工作

退休年龄到了之后，职工是否可以继续工作，主要取决于职工个人的意愿以及用人单位的需求。

1.达到法定退休年龄的职工，如果不想退休，可以与用人单位协商，考虑返聘。

2.对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(1)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

(2)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

王律师提醒你，这些规定并不阻止职工在达到退休年龄后，基于双方自愿的原则，与用人单位签订返聘协议继续工作。