公司每个月都延迟发工资怎么处理

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一、公司每个月都延迟发工资怎么处理

当公司每个月都延迟发放工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以与公司进行协商，要求公司按照约定时间支付工资。

用人单位

（1）如果公司没有合理的解释或拒绝支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对投诉进行调查，并责令公司限期支付劳动者的工资。

（2）如果公司逾期不支付，劳动行政部门还会按照相关规定对用人单位进行处罚，并要求用人单位向劳动者加付赔偿金。

2.如果通过投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，劳动者可以通过仲裁来解决与公司之间的工资纠纷。

3.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二、投诉及索赔流程

当劳动者发现公司存在延迟发放工资的情况时，可以按照以下步骤进行投诉和索赔：

1.劳动者需要收集相关证据，包括工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。

2.劳动者可以向当地的劳动行政部门提交投诉材料，并详细说明公司的拖欠工资情况。劳动行政部门将会对投诉进行受理并展开调查。

3.在调查过程中，劳动行政部门将会与公司进行沟通，要求公司解释原因并尽快支付工资。

4.如果公司拒绝支付或无法达成一致意见，劳动行政部门将会出具相关处理决定，要求公司限期支付工资。

5.如果公司逾期不支付工资，劳动者可以向劳动行政部门申请加付赔偿金。劳动行政部门将会根据相关规定对用人单位进行处罚，并要求用人单位向劳动者支付赔偿金。

三、劳动仲裁及诉讼

如果通过投诉和索赔流程无法解决问题，劳动者可以选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据和材料，并详细说明争议的事实和理由。劳动仲裁委将会对申请进行受理并展开调查。

2.在仲裁过程中，劳动者和公司都有机会陈述自己的意见和提供证据。劳动仲裁委将会根据事实和法律规定作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

3.在诉讼过程中，劳动者需要按照法院的要求提交相关证据和材料，并参加庭审。法院将会对案件进行审理并作出判决。如果劳动者胜诉，公司需要按照判决支付工资和赔偿金。

需要注意的是，在采取以上措施时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，劳动者也应当了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。

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