员工离职工资是什么时候发

劳动法

一、员工离职工资是什么时候发

对于员工离职后工资的发放时间，根据我国劳动法规及《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动者在依法解除合同后，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。

1.实际操作中，出于财务管理的便利，公司通常会在既定的工资发放日发放辞职当月的工资，即与在职期间的工资发放日保持一致。

合同

2.这意味着，无论员工何时离职，其当月的工资都将在公司既定的工资发放日进行支付。

二、离职公司不发工资怎么办

若员工在离职后遭遇公司拒绝发放工资的情况：

1.可尝试与公司进行协商，以寻求和平解决。

2.若协商无果，员工有权向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉或举报，要求相关部门介入处理。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，仲裁委员会将依法对双方的争议进行审理，并作出裁决。

4.若对仲裁裁决不服，员工还有权向人民法院提起诉讼。

三、离职工资发放法律规定

离职工资的发放受到我国多项法律法规的保障。

1.《劳动合同法》明确规定了劳动者解除合同的条件和程序，以及用人单位在解除合同时应承担的义务，包括一次性结清工资。

2.《工资支付暂行规定》第九条则进一步明确了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资的具体要求。

这些法律规定共同构成了离职工资发放的法律基础，为劳动者在离职时维护自己的合法权益提供了有力的法律支持。