工资延迟发怎么办

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一、工资延迟发怎么办

工资延迟发放时，员工有以下多种途径来维护自己的合法权益：

1.员工可以明确告知公司，若无故拖欠工资，将提出离职并要求支付相应的赔偿金，员工也有权向当地劳动部门投诉，以寻求官方的介入和调解。

拖欠工资

2.如果拖欠工资的情况符合法律规定中的某些特定情形（如企业经营困难但正在积极筹资等），则这种拖欠并不构成违法，此时员工只能选择接受或者提出离职，但无权要求赔偿金。

3.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

4.若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、公司欠薪员工如何索要

当公司不给加班工资时，员工首先可以尝试与公司进行协商，明确表达个人诉求并索要应得的加班工资。

1.若协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉，请求官方介入处理，员工还可以选择申请调解，通过调解的方式解决纠纷。

2.若调解仍未能达成一致，员工可以进一步申请劳动仲裁。

3.如果双方达成了调解协议但公司未履行，劳动者可以直接向法院申请支付令，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，法院将依法发出支付令，强制执行调解协议的内容。