没有劳动合同能否认定工伤

合同

没有劳动合同可以认定工伤。即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。

具体来说，工伤认定的条件依据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，涵盖了多种情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害等。

用人单位

王律师提醒，在没有劳动合同的情况下，如果劳动者符合工伤认定条件，可以通过以下程序申请工伤认定：

1.如果用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。

2.申请时，需要携带一系列材料，包括但不限于员工和用人单位的书面劳动合同或事实劳动关系证明、员工本人身份证和工作证、《职工工伤认定申请书》等。

3.劳动保障局在收到申请后，会进行工伤认定的调查和审核。如果认为符合工伤认定条件，会出具工伤认定决定书，并通知用人单位和劳动者。

三、工伤认定需要哪些材料

申请工伤认定时，劳动者需要准备以下材料：

1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。尽管没有劳动合同，但劳动者应尽可能提供其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资单、考勤记录等。

2.《职工工伤认定申请书》。这是申请工伤认定的正式文件，需要填写劳动者的基本信息、受伤经过、治疗情况等。

3.员工本人身份证和工作证（或工卡）。这些材料用于证明劳动者的身份和工作情况。

4.员工或用人单位伤（亡）事故情况材料。这包括事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等详细描述。

5.有关旁证材料。如目击证人的书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等，用于证明事故发生的事实和劳动者的受伤情况。

6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）。如果工伤事故是由交通事故引起的，需要提供这些材料。

7.工伤认定所需的其他材料。根据具体情况，可能还需要提供其他与工伤认定相关的材料。