进厂上班辞职了是多久结工资

用人单位

一、进厂上班辞职了是多久结工资

进厂上班辞职了，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结算工资，相关规定具体如下：

1.一旦劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止，无论是因为辞职还是其他原因，用人单位都应当立即结清劳动者的工资，不得有任何拖欠。

合同

2.根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的工资报酬。

3.《劳动合同法》第三十条也强调：

(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

(2)如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、拖欠工资多久可以离职？

对于用人单位拖欠工资的情况，如果协商索要不成，劳动者可以解除劳动合同，并且这一行为并无期限规定。

1.一旦用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以随时选择离职，无需等待特定的时间。

2.劳动者在离职时还可以向单位主张经济补偿，经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过拖欠工资等方式损害劳动者的利益。

3.《劳动合同法》第三十八条也明确规定了劳动者可以解除劳动合同的几种情形，其中就包括未及时足额支付劳动报酬的情况。

因此，劳动者在面临拖欠工资问题时，可以依法行使自己的权利，选择离职并主张经济补偿。

三、公司拖欠工资多久算违法？

公司拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

1.在我国，《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

这一规定要求用人单位必须按照约定的时间和方式支付劳动者的工资报酬。

2.“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资给劳动者，如果超过这个时间还没有支付工资，就构成了拖欠工资的行为，是违法的。

3.如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者可以先尝试和单位协商索要，如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，请求其介入处理。

4.劳动者还可以通过仲裁、向法院申请支付令等方式来索要工资。

这些措施都是为了保障劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的工资报酬。