合同到期日与起止日相同未续签有赔偿吗

合同

一、合同到期日与起止日相同未续签有赔偿吗

合同到期日与起止日相同且未续签时，是否有赔偿取决于具体情况：

1.若用人单位明确表示不续签合同，则应当支付劳动者经济补偿金。

用人单位

2.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在固定期限劳动合同终止时，都需要向劳动者支付经济补偿。

因此，如果合同到期且用人单位未提出续签或提出的续签条件低于原合同，劳动者有权要求经济补偿。

二、合同到期公司不续签如何赔偿

当合同到期公司不续签时，赔偿的标准和流程如下：

1.公司需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，具体为每满一年支付一个月工资的标准。

2.如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

王律师提醒，如果公司维持或提高了原劳动合同的约定条件而劳动者不同意续签，则公司无需支付经济补偿金。

三、二次合同到期不续签赔偿标准

对于二次合同到期不续签的赔偿标准，同样遵循《劳动合同法》的相关规定。

1.经济补偿金的计算方式与前述公司不续签的情况相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.如果劳动者因用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低而选择不续签，那么劳动者仍有权要求用人单位支付经济补偿金。