未到合同期限辞职有没有工资

合同

未到合同期限辞职有工资，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后，即可解除劳动合同，这是合法的辞职行为。

在此过程中，劳动者已经付出的劳动应当得到相应的报酬，用人单位无权以合同未到期为由扣发劳动者的工资。

劳动合同法

合同未到期辞职的法律规定主要体现在《劳动合同法》中。

1.劳动者享有提前解除劳动合同的权利，但需以书面形式提前通知用人单位，劳动者应提前三十日通知用人单位（试用期内为三日），以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2.劳动合同法并未规定劳动者因合同未到期辞职而需承担违约责任，除非劳动者违反了服务期约定或保密义务、竞业限制等特定条款，否则无需支付违约金。

三、合同未到期如何合法辞职

王律师提醒你，合同未到期想要合法辞职，劳动者应遵循以下步骤：

1.应提前三十日（或试用期内三日）以书面形式向用人单位提交辞职申请，明确表达辞职的意愿和原因。

2.在辞职期间，劳动者应继续履行工作职责，并配合用人单位完成交接工作，劳动者应妥善保存好辞职申请及交接工作的相关证据，以防日后发生纠纷。

3.在辞职期满后，劳动者有权要求用人单位结清工资、办理离职手续等。

在整个辞职过程中，劳动者应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的法律风险。