劳动合同没签辞职可以要补偿吗

合同

一、劳动合同没签辞职可以要补偿吗

劳动合同没签辞职，确实可以要补偿，入职后，如果公司超过一个月仍未与员工签订书面的劳动合同，那么劳动者就有权主张每月二倍的工资作为补偿。

1.员工入职后，即与公司建立了劳动关系，公司应当在用工之日起的一个月内与员工签订书面劳动合同，若一直未签，则属于违法行为。

公司

2.根据《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同如何计算补偿？

对于未签劳动合同的情况，补偿的计算主要依据劳动者在公司的工作年限以及双倍工资的规定。

1.如果工作超过一个月但未满一年且未签订劳动合同，劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月。

2.劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金，该补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；

(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.如果单位未缴纳保险，劳动者还可以要求单位承担因此造成的损失。

三、签了劳动合同能否随时辞职？

签了劳动合同后，劳动者并非可以随时辞职。

1.虽然劳动者享有自主择业权，但在辞职时应当履行提前告知义务。

2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

3.如果劳动者不履行提前告知义务而擅自离职，可能会因此给用人单位造成经济损失，需要承担赔偿责任。

4.如果单位不依法履行相关手续，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

5.劳动仲裁的流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。