哺乳期不来上班可以辞退员工吗

用人单位

一、哺乳期不来上班可以辞退员工吗

哺乳期员工不来上班，一般情况下单位是不可以将其辞退的。单位不能仅凭哺乳期员工未到岗上班这一行为，就单方面解除劳动关系。

1.存在一些特殊情形，允许单位在哺乳期员工不来上班时将其辞退。这些特殊情形包括：

合同

(1)员工严重违反用人单位的规章制度；

(2)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；

(4)或者被依法追究刑事责任。

2.女职工在孕期、产期、哺乳期；以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形，单位不能随意辞退员工。

二、哺乳期被辞退的赔偿标准

哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同的情形。在此情况下，员工有权要求单位补偿未签订劳动合同期间的双倍工资款，并支付经济赔偿金。

1.经济赔偿金是经济补偿金的2倍。若存在事实劳动关系，且员工能提供相关证据（如工作牌、工作证、工资卡等），单位还应支付双倍工资。

2.产假期间的工资标准应按基本工资计算。

员工可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等。

三、哪些情形下可辞退哺乳期员工

王律师提醒，在特定情形下，单位有权辞退哺乳期员工。这些情形包括但不限于：

1.员工被法院依法判处刑事处罚；

2.因玩忽职守、严重失职等行为给单位造成严重损失；

3.以及同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等。

在这些情况下，单位可以按照法定程序辞退哺乳期员工，但需注意遵守相关法律法规，确保辞退程序的合法性和公正性。