未满一年辞退员工怎么补偿

劳动法

一、未满一年辞退员工怎么补偿

未满一年被辞退的员工，经济补偿的计算方式如下：

1.员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿；

用人单位

2.若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；

3.对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、生病期间被辞退如何补偿

员工在生病期间被公司辞退，其经济补偿的计算方式与上述未满一年被辞退员工的补偿方式类似。

1.按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、企业裁员时员工的补偿方式

王律师提醒，企业在进行经济性裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。

1.补偿的计算方式与上述两种情况类似，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2.如果企业非法裁员，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。