试用期辞退怎么谈补偿

试用期

一、试用期辞退怎么谈补偿

试用期被辞退，员工有权要求用人单位进行谈相应的补偿，具体如下：

1.用人单位在试用期期间违反与职工签订的劳动合同，需要支付员工相应的报酬。

用人单位

2.如果公司强迫员工离职，员工可以申请赔偿。具体的补偿方式可以双方协商解决，按照当初签订的劳动合同条款来执行，如果协商不成，员工有权向劳动局申请受理。

3.用人单位想要终止劳动合同，应提前30天告知员工具体的辞退原因，并需要提供相关证明，证明辞退的合法性和合理性，用人单位会支付半个月或一个月的工资作为补偿。

二、试用期辞退补偿的计算方法

试用期辞退补偿的计算方法主要分为三种情况：

1.合法辞退的：

(1)用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工龄计算，并额外加上一个月工资的补偿标准。

(2)合法辞退的情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。

2.违法辞退的：

(1)用人单位需要支付经济赔偿金，即劳动者两倍工资的补偿。违法辞退的情形包括无故辞退、以不合理理由辞退等。只要单位辞退理由没有充足证据证明合法合理，即视为违法辞退。

(2)经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准。

3.如果劳动者因重大过失或过错被辞退，如严重失职、营私舞弊等，用人单位可以不给赔偿。

三、试用期辞退纠纷的解决途径

王律师提醒，试用期辞退纠纷的解决途径如下：

1.如果试用期辞退引发纠纷，双方可以尝试协商解决。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。当事人需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

(1)劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会将在规定时间内作出受理或不予受理的决定。

(2)对决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理。

(3)在仲裁审理过程中，双方都有权陈述自己的观点和提供证据。

(4)仲裁庭将依法作出裁决。

(5)如果双方对裁决结果无异议，即按照裁决结果执行；

3.如有异议，可以依法向人民法院提起诉讼。