公司聘请什么样的人可以不交五险一金

公司

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，任何单位聘用员工后都必须为员工购买五险一金，这是劳动法对每个单位的基本要求，也是保障每个劳动者合法权益的重要措施。

因此，正规的企业都必须为员工办理五险一金，无论是全职员工还是兼职员工，无论是正式员工还是临时员工，都不能例外。

中国

“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金。

1.“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是指住房公积金。

2.养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。

这些保险和公积金的目的都是为了保障员工的权益和福利。

三、如何应对单位不缴纳

1.如果单位不为员工办理五险一金，员工可以向当地的社保部门进行投诉。

2.社保征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足社保费。

3.如果用人单位逾期仍未缴纳社保费，社保征收机构可以向银行或其他金融机构查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费的决定，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。

4.如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，征收机构可以要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

你对五险一金还有其他疑问吗？在张律师这里，我们提供全面的法律咨询服务，为你解答疑惑，维护你的合法权益。