旷工被解除劳动合同发工资吗

合同

一、旷工被解除劳动合同发工资吗

面对旷工被解除劳动合同的情况，员工的工资依然需要照常发放。

1.根据现行劳动法的规定，虽然过去存在连续旷工15天或累计旷工30天即可开除的条例，但这一规定已废止。

劳动法

2.现行劳动法强调的是“严重违反用人单位的规章制度的”作为解除合同的依据。因此，当员工因旷工行为导致合同被解除时，其之前的劳动成果应得到相应的报酬。

3.这意味着，即便员工因旷工被解雇，他们仍有权获得其工作期间的工资，工资数额应根据其实际出勤天数和合同中规定的薪资进行计算。

二、因旷工解除合同工资规定

王律师提醒，因旷工而被解除合同的员工，其工资规定通常遵循企业内部的规章制度以及劳动法的相关规定。

1.企业应确保其规章制度中关于旷工的定义、处理方式及工资结算等条款符合法律法规的要求。

2.在员工因旷工被解除合同后，企业应按照员工实际出勤天数和合同中规定的薪资标准，计算并支付其应得的工资。

3.如果企业规章制度中有关于旷工扣款的规定，且该规定合法合理，企业也可在支付工资时进行相应的扣款处理。

但需要注意的是，扣款金额不得超过员工当月工资的法定限额，且扣款后员工的工资水平不得低于当地最低工资标准。

三、单位能否因旷工扣工资*

单位确实有权因员工旷工而扣发其工资，但这一行为必须建立在合法合规的基础上。

1.单位应确保其内部规章制度中关于旷工扣款的规定符合法律法规的要求，包括但不限于扣款标准、扣款程序及员工权益保障等方面。

2.单位在扣发员工工资时，应明确告知员工扣款的原因、依据及具体金额，并确保扣款行为符合劳动合同的约定及劳动法的相关规定。

3.单位扣发员工工资时还需注意不得违反当地最低工资标准等法律法规的限制性规定，以保障员工的合法权益不受侵害。