小时工辞职不给批怎么办

劳动合同法

一、小时工辞职不给批怎么办

小时工辞职不给批时，可以依据我国《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益，具体方式如下：

1.小时工（或临时工）与正式员工在辞职程序上并无本质区别。按照法律规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

用人单位

这意味着，即便单位不批准辞职申请，小时工在书面通知满三十日后也有权离职。

2.在实际操作中，如果小时工已按规定提出书面辞职申请，但单位仍不予批准，小时工可以在通知期满后自行离职，无需单位批准。

此举完全符合《劳动合同法》第三十七条的规定，确保了劳动者的辞职权利不受侵犯。

二、辞职老板不同意如何应对

面对老板不同意辞职的情况，劳动者同样可以依据《劳动合同法》的相关规定来应对。

1.如前所述，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这一权利不受用人单位是否同意的影响。因此，即使老板不签字批准辞职申请，劳动者也可以在通知期满后离开原单位。

2.如果单位不依法履行相关手续，如出具离职证明、办理社保转移等，劳动者可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

(1)劳动仲裁的一般流程包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个阶段。

(2)在申请劳动仲裁时，劳动者需要递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据，并等待劳动争议仲裁委员会的受理决定。

三、试用期辞职不给工资处理

试用期辞职后，如果公司不给工资，员工有多种途径来索要工资。

1.员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，员工可以申请调解或劳动仲裁。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资。

这是用人单位的法定义务，不得克扣或无故拖欠。

2.在申请劳动仲裁或调解时，员工需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、辞职申请书等。

3.员工还需要了解相关的法律法规和仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。如果劳动仲裁委员会或调解机构未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

王律师提醒，《工资支付暂行规定》也对工资的支付时间、支付方式等进行了详细规定。例如，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次，这为员工索要工资提供了法律支持。