未签劳动合同用人单位要承担什么责任

合同

一、未签劳动合同用人单位要承担什么责任

面对未签劳动合同的情况，用人单位需承担明确的法律责任具体如下：

1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

2.旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，避免用人单位逃避法律义务。

二、未签劳动合同有哪些法律后果

王律师提醒您，未签劳动合同的法律后果主要包括两个方面。

1.用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系将长期存在，无法随意解除。

2.用人单位自用工之日起第二个月起至满一年期间，应当向劳动者支付双倍的工资。这一规定旨在对用人单位的违法行为进行惩罚，同时也为劳动者提供了相应的经济补偿。

需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了书面劳动合同。