逾期未发工资能申请补偿吗

用人单位

一、逾期未发工资能申请补偿吗

逾期未发工资能申请补偿，具体的法律规定如下：

1.若劳动者因用人单位未按时足额支付劳动报酬而主动解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿。

合同

2.劳动者也有权向劳动行政部门举报，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未履行，则劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、逾期未发工资如何申请补偿

当面临用人单位逾期未发工资的情况时，劳动者可通过以下步骤申请补偿：

1.劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在未按时支付工资的行为。

2.劳动者可向劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉举报，要求其介入处理，在投诉时，劳动者应详细说明情况并提供相关证据。

3.劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位在限期内仍未支付，劳动行政部门将依法作出处理决定，包括责令用人单位支付赔偿金等。

4.若劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行支付义务，劳动者可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、逾期未发工资的法律规定及赔偿标准

王律师提醒你，关于逾期未发工资的法律规定及赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进行确定。

1.该条款明确规定了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时的法律责任。

2.若用人单位存在此类行为且经劳动行政部门责令限期支付后仍未履行支付义务的，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位能够按时足额支付劳动报酬。同时，也提醒用人单位应严格遵守相关法律法规规定，避免因违法行为而承担相应的法律责任。