暑期工15岁合法吗

律师

暑期工15岁不合法。根据国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

这意味着，15岁的青少年在暑期打工，即使只是短期的暑期工作，也构成了与单位或个人的劳动关系，从而被视为童工。

用人单位

王律师提醒，对于15岁青少年做暑期工的情况，用人单位和个体雇主都可能面临法律的处罚。

1.根据《劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

2.具体处罚包括：

(1)按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

(2)若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将按照相关条例规定的罚款幅度从重处罚；

(3)用人单位还需承担将童工送回原居住地的交通、食宿费用，并在童工患病或受伤时负责治疗及承担全部医疗和生活费用；

(4)若用人单位逾期仍不改正，将面临更严厉的罚款，甚至可能被吊销营业执照。

三、发现雇佣15岁暑期工怎么举报？

若发现有人雇佣15岁的青少年做暑期工，可以通过以下途径进行举报：

1.可以直接向当地的劳动监察部门举报，他们将对涉嫌非法雇佣童工的单位或个人进行调查处理；

2.童工和其他人也可以向相关的执法部门或热线电话进行举报，以便及时制止和惩处非法雇佣童工的行为；

3.在举报时，应提供尽可能详细的证据和信息，如雇佣合同、工作记录、照片等，以便执法部门进行调查核实。