主动离职可以仲裁吗

律师

一、主动离职可以仲裁吗

主动离职之后是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要没有超过申请仲裁的时效期限，劳动者在主动离职后仍有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请。

1.这里的时效期限特指一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拖欠工资

2.值得注意的是，这一时效期限并非绝对固定，它可能会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情形而中断，并自中断时起重新计算。

3.若因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。

4.特别地，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，一般需在一年内提出。

二、劳动仲裁申请要注意什么？

王律师提醒，在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下几点：

1.仲裁时效：务必确保申请未超过法定的仲裁时效期限，对于拖欠工资的劳动仲裁，虽在职期间即可申请，但辞职后也需在一年内完成申请。其它劳动争议同样遵循一年的时效规则。

2.证据准备：申请劳动仲裁需提供充分的证据以证明职工与单位之间存在劳动关系。这

3.提交材料：除了证据外，还需准备并提交书面申请书、证据材料清单、申请人身份证明以及被申请人身份证明。

4.申请步骤：遵循收集证据、准备申请书、确定劳动仲裁委地点并提交申请书和证据材料的步骤进行申请。同时，劳动者无需等到离职后才能申请仲裁，在职期间同样有权提起仲裁。