合同到期让签劳务派遣合法吗

合同

一、合同到期让签劳务派遣合法吗

合同到期后，单位要求员工签订劳务派遣合同是不合法的。

1.员工与单位签订的固定期限劳动合同是受法律保护的。当劳动合同到期后，如果单位将员工转至劳务派遣公司，这通常是为了规避法律风险。然而，这种做法并不合法。

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2.根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工只是补充形式，且只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

二、合同到期不续签如何处理

当劳动合同到期且单位没有续签的意愿时，单位需要提前一个月通知员工。如果没有提前通知，并且试图通过签署派遣合同来规避法律风险，员工有权索要赔偿。

在处理这种情况时，员工可以采取以下行动：

1.与单位进行沟通，了解不续签的具体原因；

2.如果沟通无果，员工可以向劳动监察大队投诉；

3.如果问题仍未得到解决，员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、劳务派遣的法律规定及限制

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在法律上有着明确的规定和限制。

1.劳务派遣用工只能是劳动合同用工的补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

2.根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。