外包公司不给员工买社保犯法吗

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一、外包公司不给员工买社保犯法吗

外包公司不给员工买社保是犯法的。

1.公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用，这是法律规定的义务。《劳动法》明确规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

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2.社会保险不仅关乎员工的切身利益，也涉及到社会的公共利益。因此，外包公司不给员工买社保，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益和社会的公共利益。

二、公司不交社保如何处罚

王律师提醒，对于公司不交社保的行为，法律有明确的处罚规定。

1.根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的相关规定，社会保险经办机构在查明用人单位欠缴社会保险费的事实后，会责令其在规定期限内补缴，并告知其逾期未缴纳的后果。

2.如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构可以采取一系列强制措施。

3.根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，还会被加收滞纳金，并可能面临罚款的处罚。

三、单位不缴社保员工如何维权

当单位不缴社保时，员工有多种途径可以维权。

1.员工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求用人单位补缴社会保险费。

2.员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担因未缴纳社会保险费而给员工造成的损失。

3.如果劳动仲裁委员会作出裁决后，用人单位仍不执行，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4.在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，避免在维权过程中受到不必要的损失。