工伤养伤期间厂里不给工资怎么办

劳动合同法

面对工伤养伤期间厂里不给工资的情况，劳动者需要采取合理且策略性的方式，与单位协商。

如果协商无果，劳动者可以考虑向劳动行政主管部门举报或投诉，并有权根据《劳动合同法》等相关法律法规，提出解除合同并追讨应得工资。

合同

在工伤期间索要工资时，劳动者应当注重策略与方法，以确保自己的权益得到有效维护。

1.劳动者可以巧妙地将“工资”表述为“生活费”，这样既能表达出自己的实际需求，又能避免直接触碰公司的敏感神经。

2.劳动者应充分利用工伤期间的停工留薪期政策，明确告知公司在此期间工资应由用人单位支付，这是法律赋予的权益。

3.劳动者还可以借助工会的力量，通过工会与公司进行协商，争取更好的解决方案。

如果公司仍不履行支付义务，劳动者可以依法收集证据，准备向劳动行政主管部门或法院提起诉讼。

三、工伤期间被辞退如何维权？

如果工伤期间被公司违法辞退，劳动者应坚决维护自己的合法权益。

1.劳动者应明确自己属于工伤事故范畴，依法享有工伤待遇和停工留薪期工资等权益。对于公司的违法辞退行为，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。

2.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资单等，以证明自己的工伤事实和被辞退的违法性。

3.如果劳动仲裁机构支持劳动者的诉求，公司将被要求支付相应的赔偿金和恢复劳动关系等。如果劳动仲裁机构未能解决争议，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。