支付经济补偿金的法定情形包括哪些

用人单位

一、支付经济补偿金的法定情形包括哪些

支付经济补偿金的法定情形主要包括以下几种情况：

1.当用人单位违法解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。

合同

2.如果经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，也需要支付经济补偿金。

3.有以下情况的，均需要支付经济补偿金。

(1)用人单位提前解除事实劳动关系；

(2)以暴力、胁迫或非法限制人身自由手段强迫劳动导致劳动者辞职；

(3)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职；

(4)拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

(5)劳动者患病或非因工负伤经确认不能从事原工作也不能从事另行安排的工作而解除劳动合同；

(6)劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作由用人单位解除劳动合同；

(7)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行且协商不成由用人单位解除劳动合同；

(8)用人单位濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难必须裁减人员而解除劳动合同；

(9)劳动合同期内用人单位破产或解散；

(10)劳动合同终止且地方有特殊规定需要支付经济补偿金等情况。

二、经济补偿金支付细则

1.根据劳动合同法规定，经济补偿金支付多少需按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

只要劳动者月工资不高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，就不受12年封顶的限制。

三、区分赔偿金与补偿金

1.在劳动关系中，经济补偿金与赔偿金是两个不同的概念。

2.一般情况下，当用人单位合法解除劳动合同且符合规定的条件时，需要向劳动者支付经济补偿金。

3.如果用人单位存在违法行为，如开除劳动者或导致劳动者被迫辞职等情况，那么支付的就应该是赔偿金。

4.通常情况下，赔偿金是经济补偿金的两倍。

因此，在劳动关系中，区分赔偿金与补偿金是非常重要的。

经济补偿金与赔偿金有何不同？你对此有何疑问？欢迎在张律师这里上提问，我们将为你提供更详细的法律解答。