病假一天当天算吗

民法典

病假一天当天是算的。病假期间按自然日历数连续计算，包括休息日，但计算病假工资时则不应包含休息日和法定假日。

《民法典》中对于期间的计算有明确的规定，虽然一般情况下，按照日计算的期间从下一天开始计算，但在实际请病假的情况中，病假从请假的当天起就开始计算。

合同

患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2.实际工作年限十年以上的，在单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、病假期间工资如何计算？

病假期间工资的计算涉及到病假工资的计算基数和计算系数。

1.病假工资的计算基数按以下原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。

2.连续病假工资的计算系数根据职工的连续工龄来确定，具体为：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；以此类推，直至连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

(2)若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则病假工资（又称疾病救济费）也按照连续工龄分别确定，但比例会有所降低。

3.病假工资的计算公式为：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。