试用期无故被辞退有哪些赔偿

试用期

一、试用期无故被辞退有哪些赔偿

试用期被公司无故辞退，受害人有权要求公司按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，这种赔偿是基于公司违法辞退员工的行为而设定的。

1.经济补偿的具体标准是根据劳动者在本单位工作的年限而定：

公司

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

(2)若劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；

(3)若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、试用期被辞退赔偿标准

试用期被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。

1.试用期被公司无故辞退属于违法辞退，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿的计算方式已在上文详细阐述，此处不再赘述。

2.除非劳动者在试用期间存在法定可以开除的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

三、试用期合法开除员工流程

用人单位在试用期合法开除员工的流程主要包括以下三个步骤：

1.对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见：

(1)用人单位应建立试用期间的考核鉴定制度，通过安排试用期工作计划、专人带班、集中培训、组织笔试、记录日常绩效与表现等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定。

(2)考核和鉴定结果应作为员工是否符合录用条件的证明，并保存书面鉴定意见。

2.采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据：

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，为便于举证，建议用人单位采用书面形式说明理由，并要求劳动者签收。

3.办理相关手续并支付经济补偿（如适用）：

(1)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(2)劳动者应按照双方约定办理工作交接，若用人单位依法应向劳动者支付经济补偿，则应在办结工作交接时支付，用人单位应对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

以上内容就是关于试用期被公司无故辞退的赔偿、赔偿标准以及合法开除员工流程的相关解答。在遇到与用人单位的冲突时，劳动者应充分了解并维护自己的合法权益。