单位除名算不算工龄

律师

单位除名算工龄，要明确的是，单位除名并不直接决定工龄的无效。

1.根据规定，职工因违反劳动纪律被单位除名，其除名前的连续工龄在特定条件下是可以被认可的。

2.如果被除名的职工在除名前没有受过开除处分，那么其除名前的工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

3.尽管遭受了除名的处理，但职工过去的劳动年限在法律上仍被承认，对工龄的计算不产生影响。

二、除名后工龄如何计算

除名后工龄的计算，关键在于理解“连续工龄”的概念。

1.连续工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

2.对于被单位除名的职工，如果他们除名前没有开除记录，那么除名前的这段工作时间是可以计入连续工龄的。

3.即使被除名，只要符合规定条件，职工过去的劳动年限仍然有效，可以与重新找到工作后的时间连续计算。

这一规定确保了职工在遭遇除名后，其工龄不会因此被完全抹去，从而保护了职工的合法权益。

三、除名与开除对工龄影响

除名与开除，虽然都是单位对职工的一种处理方式，但对工龄的影响却截然不同，开除是单位对职工的最高行政处分，通常伴随着对职工过去工龄的否定。

1.被开除的职工，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄一律取消。这意味着，开除处理对职工的工龄造成了彻底的“清零”。

2.除名则显得更为“宽容”。除名并非行政处分，而是单位内部管理的一种手段。

3.只要被除名的职工在除名前没有受过开除处分，他们的工龄就可以得到保留，与重新就业后的时间合并计算。

王律师提醒你，这一规定体现了法律对职工权益的保护，避免了因单位处理不当而导致职工工龄的不当损失。