劳动合同法关于加班工资的规定是什么

劳动合同法

一、劳动合同法关于加班工资的规定是什么

《劳动合同法》本身并未直接规定加班工资的具体标准，但这一内容在《中华人民共和国劳动法》中有所明确。

1.具体来说，根据《劳动法》第四十四条，当用人单位安排劳动者在特定情况下加班时，应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

劳动法

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.这些规定为劳动者在面临加班情况时提供了明确的权益保障。

二、如何确定加班工资的计算基数

确定加班工资的计算基数通常遵循以下原则：

1.劳动合同中的约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么应当以该约定作为加班费的计算基数。若劳动合同中的工资项目分为多个部分，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。

2.实际工资：当劳动合同中未明确约定工资数额或约定不明确时，应当以劳动者的实际工资作为加班费的计算基数。在计算时，应当扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等非工资性质的收入。

3.计件工资：对于实行计件工资的劳动者，应当以法定时间内的计件单价作为加班费的计算基数。

4.最低工资标准：如果计算出的加班费基数低于当地当年的最低工资标准，那么应当以该标准作为最低的计算基数。

三、拖欠加班工资如何写仲裁申请

王律师提醒，当用人单位拖欠劳动者的加班工资时，劳动者可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。在撰写仲裁申请书时，应注意以下几点：

1.基本情况：要详细写明申请方和被申请方的基本情况，包括姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、地址、联系方式等。

2.申请事项：明确列出所申请的具体事项，如要求支付拖欠的加班工资及其具体数额。

3.事实和理由：在申请书中，应详细叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

4.结束语和呈文对象：在申请书的最后，应写明结束语，如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”。同时，还要注明呈文对象为具体的劳动争议仲裁委员会。

5.落款：在申请书的最后，应写明申请人姓名和日期，并手写签名按上手印。