大学生签过三方协议但不想去影响以后参加考试和招聘吗

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一、大学生签过三方协议但不想去影响以后参加考试和招聘吗

大学生签过三方协议但不想去，一般不会影响以后参加考试和招聘，特别是针对应届生考编的机会。签订三方协议主要是作为制定就业计划和派遣的依据，它本身并不构成对毕业生未来就业选择的限制。

1.经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校才会签订毕业生就业协议书。

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2.《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条明确指出，毕业生就业协议书是作为制定就业计划和派遣的依据，但并未说明它会限制毕业生的后续考试和招聘机会。

3.需要注意的是，一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，其身份便不再是应届生，因此将无法考取只限应届生的岗位。

二、三方协议两方签字有效吗？

王律师提醒，三方协议只有两方签字一般无效。合同的成立通常需要各方当事人均签字、盖章或者按印。

1.在三方协议的情况下，除非协议中明确说明必须三方签署才生效，否则只有两方签字的合同对这两方是有效力的，而第三方则不受该协议的约束。

2.《民法典》第一百四十三条也规定了民事法律行为有效的条件，包括行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，以及不违背公序良俗。

因此，在签署三方协议时，应确保所有相关方都已签署，以避免可能的法律纠纷。

三、签了三方协议还要签劳动合同？

签了三方协议后，毕业生还需要与用人单位签订正式的劳动合同。

1.三方协议并非劳动合同，它更多地是作为一种就业意向的确认。毕业生报到后，应当要求用人单位与其签订劳动合同，以明确约定试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等关键条款。

2.如果用人单位超过一个月未与毕业生签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应当支付双倍工资。

3.不能以签订了就业协议为由拒绝支付。因此，毕业生在签订三方协议后，仍需关注劳动合同的签订情况，以确保自己的合法权益得到保障。