丧假扣工资及奖金吗

合同

一、丧假扣工资及奖金吗

1.职工在丧假期间，单位需按劳动合同的约定支付基本工资，但可以依法扣减奖金或效益工资。

2.在婚丧假期间，劳动者仍然享有基本工资的权益，但单位有权根据具体情况扣减其奖金或效益工资。

劳动法

3.根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资，但并未明确规定是否应支付奖金或效益工资。

4.职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，才可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

这意味着，只有当职工的直系亲属去世时，职工才能享有丧假，而单位在此期间需支付基本工资。

二、克扣员工工资的法律规定

1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得以任何理由克扣或拖欠。

2.“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的情况下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。但以下几种情况不属于克扣工资：

(1)国家的法律、法规中有明确规定的；

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

3.《工资支付暂行规定》第十五条也规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情形，包括代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费等。

4.《工资支付暂行规定》第十六条规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

总之，用人单位必须依法支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

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