工伤之后继续工作以后辞职了还能拿补助吗

保险

一、工伤之后继续工作以后辞职了还能拿补助吗

工伤之后继续工作以后，辞职了，是还能拿补助的，根据工伤赔偿的相关规定：

1.一旦认定为工伤，劳动者将享有一系列法定的赔偿权益。这些权益不会因为劳动者在工伤后选择继续工作并随后辞职而消失。

用人单位

2.工伤医疗期间的费用，包括医疗费、护理费等，这些费用应当由工伤保险基金或者用人单位承担，因此，即使劳动者辞职，之前因工伤产生的费用及相应赔偿权益仍然有效。

3.当劳动者因工伤辞职时，还可以依据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

王律师提醒，这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，旨在对劳动者因工伤离职后的后续医疗及就业方面给予一定补偿。

所以，工伤后继续工作再辞职的劳动者，可以依法获得包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性补助金等在内的多项赔偿。

二、工伤赔偿金额如何确定

工伤赔偿金额并非固定不变，而是需要根据多种因素综合确定。

1.医疗费方面，按照实际发生的医疗费用进行赔偿，具体数额以医院出具的收费凭证为准，停工留薪期工资则保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗终结期确定。

2.伤残津贴的支付标准根据伤残等级而定。

(1)不同等级的伤残津贴比例不同，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

(2)对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。

3.一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，不同等级的补助金月数不同，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也适用于解除或者终止劳动关系时，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤等级鉴定流程是什么

工伤等级鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据，其流程主要包括申请、认定和劳动能力鉴定三个环节。

1.用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

(1)若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

(2)若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

(1)劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

(2)设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。

(3)劳动能力鉴定结论将及时送达申请鉴定的单位和个人。

以上就是关于工伤等级鉴定流程以及工伤赔偿金额如何确定的详细解答。