公司不给年休假如何补偿员工

公司

面对公司不给年休假的情况，公司应安排补休或支付不低于原工资三倍的报酬作为补偿。这直接体现了对员工法定节假日休息权的尊重与保障。

若是在休息日未安排休假，公司同样需采取补休措施或支付不低于原工资二倍的工资报酬，以此作为对员工休息权被剥夺的合理经济补偿。

用人单位

针对不批准年假而员工强行休假的情况，从法律层面分析，这并不直接等同于旷工。

1.旷工通常指的是员工在未事先通知用人单位且无正当理由的情况下擅自缺勤。

2.而若员工已向公司提出休年假申请却未获批准，随后仍选择休假，其行为虽可能与公司规定不符，但并不构成旷工，因为员工是在有休假需求并已表达此意愿的基础上做出的选择。

3.国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期范围，员工有权根据自己的实际情况和公司的年假政策合理安排休假时间。

三、年休假未休补偿法律依据

1.年休假未休补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了用人单位在特定情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

2.其中，对于法定休假日安排劳动者工作的情形，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。