产妇休假期间保险谁交的

保险

一、产妇休假期间保险谁交的

产妇休假期间，保险由用人单位继续缴纳。

1.《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位有义务为职工购买社会保险，并且在职工休产假期间，由于劳动者并未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险。

用人单位

2.产假期间的社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

3.从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍需按规定缴纳社会保险费，单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分可由自己交给单位，由单位统一缴纳。

二、产妇休假期间有哪些福利？

产妇休假期间享有多种福利。

1.产妇可以享受产假，我国法律规定女性职工的产假为98天，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2.产妇还可以领取生育津贴，支付标准和期限根据地区不同而有所差异。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

3.产妇还可以享受生育医疗服务，包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

三、国家规定产假有多少天？

国家规定产假天数具体如下：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

1.难产的情况下，增加产假15天；

2.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

3.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

4.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。