签了合同但没入职可以请婚假吗

合同

对于签了合同但尚未正式入职的员工，通常情况下是不享有婚假权益的。婚假的享受是基于员工已成为公司正式员工并实际开始工作之后，根据公司的规章制度及法律规定来确定的。

因此，在仅签订合同而未实际入职的阶段，员工并未与公司建立实质性的劳动关系，也就无法依据相关规定申请婚假。

公司

签劳动合同并不影响员工享受婚假的权利。

1.根据法律规定，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标准，只要双方存在事实劳动关系，员工即有权按照公司规定及法律规定享受婚假。

2.即使员工未与公司签订书面劳动合同，但只要其已实际开始工作并形成了事实劳动关系，那么其依然有权申请并享受婚假。

三、如何证明事实劳动关系以享受婚假？

为了证明事实劳动关系的存在以享受婚假，员工可以收集并提供一系列相关证据。这些证据包括但不限于：

1.用人单位下发的含有员工姓名的各种通知、工作任务单、签到表等书面资料；

2.员工代表用人单位签订的经济合同或其他类型合同；

3.在第三方留存的有员工签名的资料等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中也明确规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。