劳动局受理后一般几天处理

法院

劳动局在受理劳动纠纷后，一般十几天左右会有处理结果。

1.如果是劳动仲裁的案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。

2.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

因此，劳动者到劳动局投诉后，应耐心等待仲裁庭的裁决，通常会在法律规定的期限内得到处理结果。

二、劳动仲裁程序是什么

劳动仲裁程序一般分为四个关键步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备以及仲裁审理。

1.当事人申请阶段：申请人必须与本案有直接利害关系，否则难以通过后续的审查步骤。申请时需提交书面申请书，并详细写明申请人及被申请人的基本情况等。

2.审查受理阶段：仲裁委员会办事机构会对申请书进行审查，确认申请人资格、争议性质及是否属于仲裁委员会的受理范围等。若申请材料不齐备或有关情况不明确，仲裁委员会会告知申请人进行补充。

3.仲裁前的准备阶段：仲裁委员会会确定仲裁庭的组成人员，并将仲裁庭的组成情况书面通知双方当事人。同时，双方当事人也有权在仲裁庭组成后一定期限内提出回避申请。

4.仲裁审理阶段：仲裁庭会开庭进行审理，听取双方当事人的陈述和辩论，并根据事实和法律进行裁决。

三、劳动仲裁的法律规定

劳动仲裁的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。该法明确了劳动仲裁的申请时效、申请条件、仲裁程序以及裁决效力等。

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.若因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间会重新计算。

3.若因不可抗力或有其他正当理由不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除后再继续计算。

4.在申请劳动仲裁时，当事人必须提交书面申请，并详细说明相关情况。

5.仲裁委员会在受理后会按照法定程序进行审查、准备和审理，并最终作出裁决。

6.裁决结果对双方当事人具有法律约束力，若一方不履行裁决，另一方有权向人民法院申请强制执行。

因此，在发生劳动争议时，当事人应充分了解劳动仲裁的法律规定和程序要求，依法维护自己的合法权益。