如果超过退休年龄还能退休吗

公司

职员在达到退休年龄后，应依法办理退休手续，不可继续延迟退休。一旦达到法定退休年龄，职员与公司的劳动关系将自动终止。

即使职员本人希望继续工作，用人单位也会依法为其办理退休手续，并出具终止劳动合同证明。

用人单位

退休年龄的确定主要依据国家相关法律规定，并综合考虑职员的性别、工龄及所从事工作的性质等因素。具体而言，退休年龄的确定标准如下：

1.正常退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十五周岁（管理和技术岗位）或五十周岁（工人岗位），且连续工龄满十年。

2.提前退休年龄：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的职员，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前办理退休手续。

3.因病或非因工致残退休年龄：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前办理退休手续。

三、退休金计算与领取流程

1.退休金是员工在达到退休年龄后享受的一项社会保障待遇，其计算方式和领取流程如下：退休金计算方式：退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

(1)基础养老金根据退休时上年度全省在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限计算得出；

(2)个人账户养老金则根据退休时个人账户储存额以及退休年龄对应的计发月数计算得出。

2.退休金领取流程：

(1)参保人应在达到法定退休年龄前一个月到社保局办理退休手续，并提交相关申请材料，如《退休人员申请表》、一寸彩色照片和身份证复印件等。

(2)社会保障部门审核申请人材料后，办理审批退休及核准待遇手续。

(3)核准待遇后，从次月起支付基本养老金至申请人指定的银行账户。

退休年龄的确定与你的职业选择息息相关，你的工作属于什么类型？如果有更多关于退休的疑问，欢迎在王律师留言，我们会为你提供专业的解答。