疫情不上班工资怎么办

冠状病毒感染

一、疫情不上班工资怎么办

在疫情期间，如果员工因疫情原因无法上班，其工资问题应与职工进行协商一致调整。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定：

肺炎

1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

2.在企业停工停产的一个工资支付周期内，企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。

3.若超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资则不得低于当地最低工资标准。

4.若职工未提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

二、旷工工资扣除标准

1.对于员工旷工的情况，工资扣除标准通常是按照旷工日数来计算的，即日工资数乘以旷工的天数。若员工无故旷工并对公司造成损失，公司有权要求员工进行赔偿。

2.如果员工的旷工天数达到公司规定的解除劳动合同的条件，公司可以依法与员工解除劳动合同。

3.具体的旷工工资扣除标准可能因公司的规章制度而异，因此在实际操作中，需要参考公司的相关规定和劳动法的规定进行处理。

三、企业未发工资解决办法

如果企业未按时发放工资，劳动者可以采取多种途径来解决这一问题。

1.可以向当地的劳动执法监察大队进行投诉，由其依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2.劳动者可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3.劳动者还可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果仲裁结果仍未能解决问题，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

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