借调人员的社保谁交

社保

一、借调人员的社保谁交

对于借调人员的社保缴纳问题，原则上应由其原用人单位，即与其建立劳动关系的单位来缴纳。

1.实际操作中，借调人员的社保缴纳可能会因借调协议的具体约定而有所不同。但无论如何约定，都不能侵犯借调人员的合法权益，也不能违反国家关于社保缴纳的相关法律规定。

用人单位

2.如果借调协议中明确规定了社保缴纳的承担方，那么双方应按照协议执行。但如果协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就应该遵循国家的相关法律规定来确定社保缴纳的承担方。

3.在任何情况下，都不能将社保缴纳的责任推给借调人员个人，这是用人单位应尽的法律义务。

二、劳务派遣工社保缴纳规定

王律师提醒，劳务派遣工的社保缴纳问题，我国《劳动合同法》及相关法律法规有明确的规定。

1.根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险费。

2.《劳动合同法》还规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

三、借调期间社保及福利待遇

在借调期间，借调人员的社保及福利待遇是一个不容忽视的问题。

1.借调并不改变员工与原用人单位之间的劳动关系，因此借调人员仍然享有原用人单位提供的社保及福利待遇。

2.在借调期间，借调人员的工作地点和工作内容可能会发生变化，但这并不影响其享受原用人单位提供的福利待遇。

3.需要注意的是，在借调期间，如果借调人员的社保缴纳或者福利待遇受到侵害，其可以向原用人单位或者用工单位主张权利，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。