工伤赔偿仲裁超过15天还能起诉吗

法院

工伤赔偿仲裁超过15天后，当事人通常不能再向人民法院起诉。

1.根据劳动仲裁的相关规定，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，即视为已经丧失了诉权，裁决书随即发生法律效力。

2.判决书确实存在错误，当事人仍有其他途径可以寻求救济。具体而言，可以向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正裁决书的错误。

3.在执行程序中，也可以向人民法院申请裁定不予执行，并在人民法院裁定不予执行之后，选择起诉或者申请重新仲裁。

4.但需要注意的是，这些途径并不能保证一定能改变仲裁裁决的结果，因此，在仲裁阶段就应当充分准备，确保自己的权益得到充分保障。

二、工伤赔偿的劳动争议仲裁时效是多久？

工伤赔偿的劳动争议仲裁时效为一年。这是根据《劳动争议调解仲裁法》所规定的内容。

1.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.需要注意的是，对于因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁的时效期间不受这一年的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、如何计算工伤赔偿仲裁的时效？

工伤赔偿仲裁时效的计算，以当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日为起点。

1.具体而言，如果权利人主观上已经了解自己权利被侵害的事实，那么从这一时间点开始，仲裁时效期间就开始计算。

2.如果权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，那么也应当视为仲裁时效期间开始计算。

3.这种“应当知道”的情况，通常指的是权利人未尽到必要的注意义务，或者将不知情作为推延仲裁时效期间起算点的借口。