劳动仲裁终局裁决什么时候可以申请强制执行

法院

劳动仲裁裁决生效后，可向当地人民法院申请强制执行。

这里的“生效”，指的是裁决书送达双方当事人后，如果没有在法定期限内提起诉讼或者申请撤销，那么裁决书就视为发生法律效力。

律师

王律师提醒，劳动仲裁终局裁决申请强制执行的流程主要包括以下几个步骤：

1.申请执行：当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决的申请，同时提供该裁决书。这里需要注意的是，申请应当向被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院提出。

2.法院审查：人民法院在接到申请后，会对申请进行审查，确认裁决是否已经发生法律效力，以及申请是否符合执行的条件。

3.采取执行措施：如果经审查确认裁决已经生效且申请符合条件，人民法院就会采取相应的执行措施，如冻结、划拨存款，扣留、提留收入，查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产等。

三、劳动仲裁终局裁决不予执行的情况有哪些？

劳动仲裁终局裁决在以下情形下，经人民法院组成合议庭审查核实的，会裁定不予执行：

1.裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁机构无权仲裁的。

2.仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的。如果仲裁庭的组成不符合法律规定，或者仲裁程序存在违法之处，那么该裁决同样不能被强制执行。

3.认定的主要事实证据不足的。如果仲裁裁决所依据的主要事实证据不足，那么该裁决的公正性和准确性就无法得到保障，因此也不能被强制执行。

4.适用法律错误的。如果仲裁裁决在适用法律上存在错误，那么该裁决的合法性就会受到质疑，同样不能被强制执行。

5.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。如果仲裁员在仲裁过程中存在违法行为，那么该裁决的公正性就会受到严重影响，因此也不能被强制执行。

6.人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。如果执行该裁决会违背社会公共利益，那么人民法院有权裁定不予执行。