在职发明属于职务发明吗

专利

一、在职发明属于职务发明吗

在职发明在大多数情况下会被认定为职务发明。

1.这取决于发明是否属于单位业务范围或与单位业务相关，以及是否利用了单位的物质技术条件。

律师

2.如果发明是在执行本单位任务的过程中，或是主要利用本单位的物质技术条件完成的，那么该发明通常会被视为职务发明。

3.在此情境下，单位将拥有该发明的专利申请权和专利权，而发明人或设计人则有权获得单位的奖励。

二、职务发明的定义及范围是什么

王律师提醒，职务发明是指发明人或设计人在执行本单位的任务或主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

1.职务发明包括：

(1)在本职工作中做出的发明创造、履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造。

(2)退职、退休或调动工作后1年内做出的与原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造。

2.如果发明人虽然不是在执行本单位的任务，但主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，同样会被认定为职务发明。

这里的物质技术条件包括资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料等。

三、如何判断发明是否为职务发明

判断一项发明是否为职务发明，可以从以下几个方面进行考量：

1.发明是否属于单位业务范围：需要判断发明是否属于单位的业务范围。如果发明与单位的业务范围相关，那么该发明很可能是职务发明。

2.发明是否在执行本单位任务的过程中完成：根据《专利法实施细则》的相关规定，执行本单位的任务包括：

(1)在本职工作中做出的发明创造。

(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造。

(3)退职、退休或调动工作后1年内做出的与原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造。

如果发明符合这些情形之一，那么该发明应被认定为职务发明。

3.是否主要利用了本单位的物质技术条件：

(1)如果发明人主要是利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，且这些条件对于完成发明创造是必不可少的，那么该发明也应被认定为职务发明。

(2)对于少量的利用或者对发明创造的完成没有实质帮助的利用，可以不考虑。

4.是否存在合同约定：如果单位和发明人或设计人以合同形式约定某项发明为职务发明，那么无论该发明是否满足上述条件，都应按照合同约定执行。