如果起诉讨要工资需要什么材料

身份证

一、如果起诉讨要工资需要什么材料

如果起诉讨要工资需要的材料主要包括：

1.必须提交起诉状，这是启动法律程序的基础文件。

营业执照

2.员工需要提供证明当事人主体资格的材料，包括：

(1)个人身份证明（如身份证或户口本复印件）；

(2)法人及其他组织的主体登记资料（例如工商营业执照复印件、社团法人登记证等）；

(3)以及法定代表人或主要负责人的身份证明书。

3.若委托他人代为起诉，还需提交授权委托书，并附上代理人（无论是公民还是律师）的身份证明。

4.为了证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系的存在，员工应提供如劳动合同、工资单等材料。

5.尤为重要的是，如果案件已经经过劳动争议仲裁委员会的先行处理，员工还需提交劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等相关材料。

6.根据诉讼请求的不同，可能还需提供其他与案件相关的材料。

在准备这些材料时，若涉及的工资数额较大且难以自行收集证据，建议寻求专业律师的帮助。

二、讨要工资应先申请仲裁吗

在讨要工资的过程中，农民工或其他劳动者通常需要先申请劳动仲裁。

1.发生劳动争议时，当事人应先尝试协商，协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；若调解不成或达成调解协议后又不履行，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.只有当对仲裁裁决不服时，当事人才可以向人民法院提起诉讼。

因此，对于农民工来说，在讨薪过程中，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必经的程序。只有在对仲裁结果不满意的情况下，才能进一步通过法律途径向法院提起诉讼。

三、如何证明劳动关系及欠薪事实

在讨要工资的案件中，证明劳动关系及欠薪事实是至关重要的。

1.为了证明劳动关系的存在，员工可以提交劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等材料。这些证据能够清晰地表明员工与用人单位之间的雇佣关系及工作内容。

2.为了证明欠薪事实，员工可以收集工资条、银行流水、加班记录、考勤表等证据。这些材料能够直观地反映用人单位是否按时足额支付了员工的工资，以及是否存在拖欠工资的情况。

3.如果用人单位拒绝提供或销毁相关证据，员工还可以向人力资源社会保障行政部门反映情况并投诉，由该部门进行调查并责令用人单位整改。

4.在收集证据的过程中，员工应确保所提交的证据真实、合法、有效，并尽可能全面地覆盖案件的各个方面。这将有助于员工在仲裁或诉讼过程中更好地维护自己的合法权益。