试用期工资不当场结清怎么投诉

试用期

试用期工资不当场结清时，劳动者应向当地的劳动监察部门进行投诉举报，明确表达对用人单位未即时结清试用期工资的不满。

这一投诉行为旨在促使劳动监察部门介入调查，保障劳动者的合法工资权益不受侵害。

用人单位

若劳动者在试用期内被无故辞退且工资未结清，可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。申请劳动仲裁的流程如下：

1.需前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料以及用人单位的工商登记信息（部分地区可能无需提供）。

2.等待仲裁委立案并给予双方举证期与答辩期，之后参与开庭审理。

3.仲裁过程中，双方将接受调解，若调解不成，仲裁委将下达裁决书。

劳动者应注意，劳动仲裁期间不影响其寻找新工作。

三、试用期工资不结清的法律条款

1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.《工资支付暂行规定》第十八条也详细列举了劳动行政部门对用人单位侵害劳动者工资权益行为的处理措施，包括责令支付工资、经济补偿及赔偿金等。