退休返聘下班途中摔伤算工伤吗

劳动合同法

退休返聘人员在下班途中摔伤，并不算工伤。因为退休返聘员工与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。

具体来说，退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间的用工争议，若向人民法院提起诉讼，人民法院会按照劳务关系来处理。

保险

王律师提醒，退休返聘人员在工作过程中受伤，虽然不能被认定为工伤，但并不意味着他们无法获得任何赔偿或救助。

1.用人单位应当与退休返聘人员签订明确的劳务协议，以约定双方在劳务关系中的权利和义务。

2.当退休返聘人员发生受伤事故时，双方可以根据劳务协议的内容，协商解决赔偿问题。

3.若协商不成，退休返聘人员可以通过民事诉讼的途径，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、工伤认定的范围包括哪些？

工伤认定的范围主要包括以下几种情形：

1.工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：例如在生产线上操作机器时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如上班前准备生产工具时受伤。

3.工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如保安在维护公司秩序时被不法分子打伤。

4.患职业病：如长期接触粉尘导致的尘肺病。

5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：例如出差途中发生交通事故。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害?：例如在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。