工伤了医疗费谁垫付

用人单位

一、工伤了医疗费谁垫付

工伤发生后，用人单位在多数情况下有责任和义务先行垫付工伤职工的医疗费用。这是因为，用人单位对职工在工作过程中的安全保障负有不可推卸的责任。

1.如果用人单位未能依法缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤，此时工伤保险基金可以发挥保障作用，先行垫付医疗费用。

保险

2.工伤保险基金在垫付后，有权向用人单位进行追偿，以维护工伤保险制度的公平性和可持续性。

3.在一些特殊情况下，比如用人单位拒绝垫付且情况紧急，工伤职工可能会选择自行垫付医疗费用以得到及时救治。

二、工伤后调岗降薪是否合法

王律师提醒，工伤职工在伤愈后返回工作岗位时，如果发现岗位被调整且工资降低，这种做法是不合法的。

1.根据工伤保险条例等相关法律法规，工伤职工在康复后有权返回原岗位继续工作。用人单位对工伤职工的岗位调整应当基于合理且合法的原因，绝不能是一种歧视或者报复性的调岗。

2.工资待遇方面，工伤职工在原岗位时的工资水平是劳动合同约定的一部分内容，用人单位不能随意降低。

3.如果用人单位擅自调岗降薪，工伤职工有权与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。

4.协商不成的，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求恢复原岗位及工资待遇等权益。