公司乱扣绩效违法么

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一、公司乱扣绩效违法么

公司乱扣绩效是违法的。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司扣减绩效工资必须满足以下条件：

1.劳动合同明确约定绩效与工资挂钩：绩效工资必须在劳动合同中明确约定，并且考核制度需要经过民主程序制定并公示。

劳动合同法

2.考核制度经民主程序制定并公示：绩效考核制度必须经过民主程序制定，并通过职工大会、职工代表大会或工会等途径告知员工。

3.员工签字确认考核结果：考核结果必须经过员工签字确认，确保过程的透明和公正。

二、公司扣绩效的法律规定

王律师提醒，关于公司扣绩效的法律规定，主要体现在《劳动法》中。

1.《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2.如果用人单位无故克扣劳动者工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

3.若用人单位逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

三、公司乱扣绩效如何应对

面对公司乱扣绩效的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.核实劳动合同：劳动者应核实劳动合同内是否有关于绩效工资的约定，以及绩效考核的标准和流程是否明确。如果劳动合同内没有约定绩效工资或绩效考核标准不明确，劳动者可以据此向公司提出质疑。

2.保留证据：劳动者应保留与公司沟通的记录、工资条、绩效考核结果等相关证据，以便在必要时向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

3.向劳动行政部门投诉：如果公司无故克扣绩效工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查并责令公司限期支付劳动报酬。

4.寻求法律援助：如果劳动者与公司无法就扣绩效问题达成一致，劳动者可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。